Une action de revendication au service de tous les salariés

​Les premières élections professionnelles au sein de l'UES du Pôle Business ont eu lieu en 2013.  Deux autres scrutins se sont tenus en 2018 puis en 2023.

Depuis plus de dix ans, vos élus (Délégués syndicaux et membres du Comité social et économique) ont notamment :

❶ Négocié la mise en place du mécanisme de participation;

❷Négocié la charte permettant le télétravail pour les salariés administratifs;

❸Permis d’harmoniser les taux horaires des enseignants intervenants dans différentes écoles de l’UES;

❹ Contribuer à réduire les écarts de rémunérations notamment entre les enseignants de langue étrangère et leurs collègues;

❺ Mis en place la distribution de chèques cadeaux au moment de Noël et contribué au développement des Activités sociales et culturelles (cadeaux Goodies, chèque vacances, chèque culture, coupon sport…);

❻ Agi pour arrêter le recours aux « régies de professeurs », des prestataires externes, qui remplacent des salariés et contribuent à un dumping social ;

❼ Assisté et conseillé de nombreux salariés (ruptures conventionnelles, entretiens préalables de licenciement, entretiens managériaux);

❽ Obligé la Direction à consulter les élus sur tous les projets de suppression d’heures de cours et à les compenser;

❾ Eté toujours présents pour les salariés qui nous sollicitaient;

❿ Posé au Comité social et économique (CSE) plus de 2 000 questions à la Direction pendant la dernière mandature;

Enfin, au sein de la Commission Santé Sécurité et Conditions de Travail (CSSCT), Anne Elisabeth Marty et François Lafargue se sont rendus dans la plupart des Ecoles de l'UES (Aix-en Provence, Bordeaux, Toulouse, Soissons, Strasbourg, Tours).

La CSSCT a  diligenté des enquêtes concernant certaines pratiques managériales qui ont obligé la Direction, dans certaines situations, à se séparer des managers incriminés.