⌂ Nos dix revendications prioritaires

❶ Un meilleur partage de la valeur, avec la mise en place d'un mécanisme d'intéressement;

❷ La mise en place d’un dispositif d'Épargne-retraite;

❸  L'instauration d’un mécanisme général d’indexation des salaires sur les prix afin de préserver le pouvoir d’achat  des personnels;

❹ La réduction des écarts de salaire Paris / Province (administratifs et enseignants);

❺ L'augmentation du taux horaire des surveillants inchangé depuis plusieurs années et la majoration du taux horaire lors des créneaux tardifs de surveillance;

❻  L'instauration d'une prime d'ancienneté;

❼ La mise en place de critères objectifs pour les augmentations des salariés enseignants et administratifs;

❽ L'augmentation de la prise en charge par l’employeur de la mutuelle;

❾ Une clarification des remises consenties sur les frais de scolarité aux salariés dont l’un des enfants est inscrit dans une école de l’UES;

❿La mise en place de dispositifs d’accès à la formation professionnelle pour les salariés et plus spécifiquement ceux de plus de 45 ans. Mise en place de passerelles pour accéder aux offres de formation des autres écoles du Groupe.